경기도는 경기콘텐츠진흥원과 함께 ‘경기 레벨업 피칭데이’ 경연을 11일과 12일 양일간 판교 경기 콘텐츠코리아 랩에서 열고 최종 35개 사를 선발했다고 13일 밝혔다.피칭데이는 민간 투자사로부터 투자받을 콘텐츠 기업을 선정하기 위해 열린 경연대회다. 이번 대회는 콘텐츠 기업이 언제든 투자자나 창업 멘토를 만나 성장 기회를 잡을 수 있는 ‘경기도 콘텐츠 투자 맛집’이라는 슬로건으로 진행됐다.행사에 앞서 경기도는 ‘2024년 경기 레벨업 프로그램’ 참가 기업을 모집하고 서류평가를 진행했다. Pre

신흥역 인근에 위치한 ‘성남 신흥역 더 트라움’ 오피스텔이 분양을 진행한다고 밝혔다.최근 개통된 GTX-A 성남역과 더불어 성남 도환중2구역 재개발사업, 8호선 판교연장 예타 신청 등으로 인해 지역 발전이 기대되는 성남에서 신흥역 더 트라움은 특별한 가치를 지닌다.신흥역까지 도보로 250m 거리에 위치한 이 단지는 8호선을 통해 잠실, 판교, 강남 등 주요 지역으로의 접근성이 뛰어나며, 자차 이용 시에도 분당수서간 고속도로와 수도권 제1순환고속도로를 통해 강남 및 분당, 판교로 신속한 이동이 가능하다.생활 인프라도 우수하다. 이마트

모바일 금융 서비스 ‘토스’를 운영하는 비바리퍼블리카가 6월부터 직장어린이집 제도를 도입한다고 28일 밝혔다.토스는 미취학 자녀를 둔 팀원들이 육아 부담을 덜고 업무에 몰입할 수 있도록 안정적인 보육 환경을 제공하기 위해 해당 제도를 마련했다. 특히 팀원의 거주지 근처 어린이집과 협력하는 ‘거점형’으로 사업장 인근에서 운영하는 방식에 비해 편의성을 높인 점이 특징이다. 제도 이름도 ‘우리 동네 토스 어린이집’으로 붙였다. 운영 지역은 수요가 높은 강남, 판교, 송파 등 총 세 곳이다.어린이집 제도 도입부

HD현대가 전 세계 사업장의 우수한 현지 인재들을 한국으로 초청해 그룹의 과거와 현재, 미래 비전을 공유하며 글로벌 결속력을 강화했다.HD현대는 27일부터 6월 1일까지 해외법인 소속의 현지 직원들과 함께 판교 글로벌R&D센터와 울산 조선소 등 그룹의 주요 생산공장 및 연구시설을 탐방하고, 본사와의 업무 유대감을 높이는 ‘글로벌 스태프’ 초청행사를 실시한다고 밝혔다.HD현대의 ‘글로벌 스태프’는 ‘현지 채용 인력’을 가리키는 말로, 올해 초 현지 직원들의 소속감과 사명감을 강화하기 위해 그룹 전체가 명칭을 바꿨다.이 행사

NHN이 가정의 달인 5월을 맞아 임직원을 위한 가족 초청 행사 '위패밀리'를 개최했다고 27일 밝혔다. 위패밀리는 NHN 창립 이듬해인 2014년부터 꾸준히 진행된 대표 가족 행사다. 판교 플레이뮤지엄 사옥에 임직원 가족을 초청해 행복한 추억을 선사하고, NHN 일원으로서 자긍심과 소속감을 느낄 수 있도록 다채로운 프로그램을 제공한다.이번 위패밀리는 코로나 팬데믹 이후 5년 만에 열린 대면 행사로, 지난 18일, 19일, 25일 3일간 진행된 행사에 총 3000여 명의 임직원 가족

엔에이치엔이 가정의 달인 5월을 맞아 임직원을 위한 가족 초청 행사 위패밀리를 개최했다고 27일 밝혔다. 위패밀리는 NHN 창립 이듬해인 2014년부터 꾸준히 진행된 대표 가족 행사다. 판교 플레이뮤지엄 사옥에 임직원 가족을 초청해 행복한 추억을 선사하고, NHN 일원으로서 자긍심과 소속감을 느낄 수 있도록 다채로운 프로그램을 제공한다.이번 위패밀리는 코로나 팬데믹 이후 5년 만에 열린 대면 행사로, 18일, 19일, 25일 3일간 진행된 행사에 총 3,000여 명의 임직원 가족이 참석해 그

서봉수 9단이 11기 대주배에서 최고령 우승 기록을 세웠다. 서 9단은 24일 경기도 판교 K바둑스튜디오에서 열린 제11기 대주배 남녀 프로시니어 최강자전 결승에서 한종진 9단에게 310수 만에 백 15집반승을 거뒀다. 본선 16강에서부터 안조영 9단, 김은선 6단, 김혜민 9단을 차례로 꺾고 결승에 오른 서 9단은 이날 26년 후배 한종진 9단과 대결 끝에 완승하며 최종 우승을 차지했다. 서봉수 9단은 “역전되는 줄 알았는데 운 좋게 승리한 것 같다. 오랜만에 우승을 해 더 기쁘고, 앞으로도 열심히 바둑을 두는 기사로 기억되고 싶

경기도경제과학진흥원이 직원들의 업무 능률 향상을 위해 사내 사기진작 활동을 펼치는 등 스킨십 경영으로 조직문화에 활력을 불어넣고 있다.20일 경기도경제과학진흥원에 따르면 강성천 원장과 경과원 경영진들이 직원들과 직접·간접적 만남을 강화하며 소통에 적극 나서고 있다.강성천 원장은 지난해 1월 취임 후부터 모두 30여 개 팀 구성원들과 점심·저녁식사를 함께 하며 의견을 듣고 격려하고 있다. 소통·공감 조직문화 조성을 위해 직원들과 스킨십하며 소통에 중점을 뒀다.지난 5월 8일 광교, 판교 및 지역권역센터에 근무하는 경과원 직원

카카오페이가 함께일하는재단과 소상공인 판로 지원 사업 ‘오래오래 함께가게’를 지속한다.12일 카카오페이에 따르면 전날 판교 카카오페이 오피스에서 소상공인 판로 지원 사업 ‘오래오래 함께가게’ 기금 10억 원을 함께일하는재단에 전달했다.‘오래오래 함께가게’는 코로나19로 판로가 막힌 소상공인을 지원하기 위한 사업이다. 2022년 12월 당시 기금 2억 원을 전달하며 시작됐다. 오프라인 팝업스토어와 온라인몰 모두 입점 수수료, 판매 대행 수수료 없이 운영된다. 지난해 팝업스토어 운영으로 80개 소상공인·소기업 브랜드 450개 제품 판매

카카오페이는 세계 환경의 날을 맞아 판교 본사 사옥의 사내카페 일회용컵을 다회용컵으로 전면 교체했다고 5일 밝혔다.일회용품을 생산하고 폐기하는 데 발생하는 온실가스 배출량을 감축하고 지속가능한 오피스 문화 정립을 위한 방안으로 지난 3일부터 사내카페에서 판매되는 모든 음료를 다회용컵에 담아 제공하고 있다.카카오페이는 이를 통해 기존 사내카페에서 사용되는 연간 22만 개의 일회용 종이컵 폐기물을 줄이는 효과를 거둘 것으로 보고 있다. 플라스틱 제품으로 제공했던 일회용 빨대와 숟가락도 생분해성 소재의 제품으로 변경했다. 다회용컵 전면