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수암동, 입춘첩 나눠주기 행사 개최
울산 남구 수암동 주민자치위원회에서는 30일 동 주민자치센터 내에서 새해 첫 절기인 입춘을 맞이하여 주민들에게 입춘첩 나눠주기 행사를 가졌다.수암동 주민자치센터 서예교실 강사와 수강생들의 재능기부로 실시한 이 날 행사에서는, 새해의 행운과 건강을 기원하기 위해 수강생들이 정성껏 쓴 입춘첩을 100여 명의 주민들에게 나눠주었다.윤상태 주민자치위원장은 “주민들의 가정에 건강과 안녕을 기원하는 의미가 담긴 입춘첩을 나눠줌으로써 2026년 한 해 수암동민 모두가 평안하고 행복하길 바란다”고 말했다.
박명균 전 경남도 행정부지사 출판기념회 ‘성황’
전 경상남도 행정부지사인 박명균 진주시장 출마예정자는 31일 진주에서 개최한 저서 '진주의 꿈, 지금부터 박명균' 출판기념회를 시민들의 뜨거운 관심 속에 성황리에 마쳤다. 이...
진성고만 90명?...경기도교육청, ‘이상한’ 신입생 배정 논란 '일파만파'
광명지역신문=장성윤 기자> 경기도교육청이 평준화 지역인 광명시 고등학교 신입생을 배정하면서 광명시 9개 고교 중 유독 진성고등학교만 정원의 60%나 미달되는 학생만 배정해 파문이 일파만파 확산되고 있다. 진성고 예비학부모들로 구성된 진성고 대책위원회는 “도교육청의 직무유기로 교육평등권이 침해됐다”며 도교육청 항의집회를 예고하고, 행정심판과 소송도 불사하겠다는 강경한 입장이다. 진성고의 올해 신입생 정원은 225명, 그러나 경기도교육청이 이 학교에 배정한 학생은 정원의 절반에 안되는 90명이다. 반면 올해 광명시 다른
민주당 인천시당, 지선 예비후보 자격 심사 모집에 255명 몰려 눈길
더불어민주당 인천시당의 6·3 지방선거 예비후보자 자격 심사 대상자 모집에 250명이 넘는 인파가 몰려 눈길을 끈다. 민주당 인천시당은 지방선거 예비후보자 자격 심사를 위한 신청 접수를 진행한 결과 ▲단체장 50명 ▲광역의원 83명 ▲기초의원 122명 등 총 255명이 지원했다고 2일
수원국유림관리소, 산림복지분야 사업 입찰 공고
수원국유림관리소는 1월29일부터 2월9일까지 약 10억원의 예산을 투입하는 산림 교육·치유 운영사업 경쟁입찰 공고를 추진한다.이 사업은 국민의 산림
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합천운석충돌구 지질공원 인증 신청을 위한 주민설명회
경남 합천군은 지난 5일 초계면사무소와 적중면사무소에서 마을이장, 관계자 등 40여 명이 참석한 가운데 '합천운석충돌구 지질공원 인증 추진을 위한 주민설명회'를 열었다. 이번...
젠슨 황 "AI 인프라 필수…6600억달러 투자 지속할 것"
젠슨 황 엔비디아 CEO가 AI 인프라 구축을 위한 기술 업계의 대규모 자본 지출이 정당하며 지속 가능하다고 강조했다. 6일 경제매체 CNBC는 젠슨 황이 "AI 기업들의 현금 흐름이 증가할 것이며, 이는 지속 가능한 투자"라고 밝혔다고 전했다. 엔비디아 주가는 이날 7% 상승했다.메타, 아마존, 구글, 마이크로소프트 등 주요 기술 기업들은 최근 실적 발표에서 AI 인프라 확장을 위한 지출을 대폭 늘릴 계획이라고 밝혔다. 올해 이들 기업이 AI 칩을 포함한 인프라 구축에 6600억달러를 투자할
진주시, 마약 퇴치 합동 추진단 출범
경남 진주시가 건강하고 안전한 도시를 조성하고자 불법 마약류 퇴치를 위한 적극적인 대응에 나섰다. 시는 불법 마약류 확산에 선제적으로 대응하기 위해 시를 비롯한 유관기관·민간...
美 빅테크는 감원, AI 일자리는 130% 폭증…'AI 인재' 쟁탈전
미국 고용시장이 전반적으로 둔화하는 가운데, AI 관련 채용만 급증하고 있다고 6일 비즈니스인사이더가 전했다. 취업 정보 서비스 인디드의 새로운 데이터에 따르면, 2025년 말 기준 전체 채용 공고는 팬데믹 이전 대비 6% 증가하는 데 그쳤지만, AI 관련 공고는 2020년 초 이후 130% 이상 폭증했다.특히 데이터 및 분석 분야에서는 채용 공고의 45%가 AI를 언급하며 AI 채용이 주류로 자리 잡았다. 마케팅과 HR에서도 AI 수요가 증가하는 추세다. 이는 기업들이 AI 기
일론 머스크의 채용 철학: "이력서보다 면접이 중요"
일론 머스크는 어떤 사람을 채용할까. 6일 비즈니스인사이더는 머스크가 스트라이프 공동창업자 존 콜리슨과 기술 팟캐스터 드와르케시 파텔과의 대화에서 자신의 채용 철학을 공개했다고 전했다. 그는 구글이나 애플 출신 인재를 채용하는 것이 반드시 성공을 보장하지 않는다고 강조했다.그는 "이력서보다 상호작용을 믿어야 한다. 면접 후 특별한 인상이 없다면, 서류를 다시 들여다 보기 보다 면접 시 나눈 대화를 믿어야 한다"고 밝혔다. 그는 또한 "재능, 추진력, 신뢰성, 그리고 선한 마음"을 중요하게 여긴다