최근 직장인 사이에서 나타나는 역설적인 현상은 연봉은 올리되 직급은 높이지 않는, 이른 바 ‘언보싱’ 현상이다. 언보싱이란 기존 관리직의 권위와 책임에서 벗어나, 자율과 전문성을 우선시하며 스스로 경력을 설계하는 태도를 의미한다. 단순히 승진을 회피하는 것이 아니라, 관리자가 됨으로써 부과되는 과도한 책임과 비효율적 업무를 피하고, 자신의 워라밸과 성장을 유지하기 위한 전략적 선택인 것이다. 직급 상승을 거부하는 주된 이유는 승진이 가져오는 책임과 업무 부담이 개인적 이득을 넘어선다고 판단되기 때문이다. 관리직은
최근 직장인 사이에서 나타나는 역설적인 현상은 연봉은 올리되 직급은 높이지 않는, 이른 바 ‘언보싱’ 현상이다. 언보싱이란 기존 관리직의 권위와 책임에서 벗어나, 자율과 전문성을 우선시하며 스스로 경력을 설계하는 태도를 의미한다. 단순히 승진을 회피하는 것이 아니라, 관리자가 됨으로써 부과되는 과도한 책임과 비효율적 업무를 피하고, 자신의 워라밸과 성장을 유지하기 위한 전략적 선택인 것이다. 직급 상승을 거부하는 주된 이유는 승진이 가져오는 책임과 업무 부담이 개인적 이득을 넘어선다고 판단되기 때문이다. 관리직은
과거 주 6일 근무에서 토요일 격주제로 바뀌고, 이후 주 5일제가 시행되는 것은 놀라운 변화였다. 시간이 흘러 요즘은 금요일 격주 휴일 혹은 주 4일 기업도 심심치 않게 보인다. 하이브리드 근무, 원격, 재택 등 다양한 형태의 직장생활 트렌드를 살펴본다.조희재 기자 [email protected] - 10명 중 7명 ‘번아웃’...일의 의미가 달라졌다- 97% 직장인이 찬성! ‘주 4일제’ 논의 배경- 연봉은 높게, 직급은 낮게! ‘언보싱’ 현상- ‘설계자’만이 직장에서 살아남는다!
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