청송군의회는 지난 6일, 군의회 특별위원회실에서 의원 및 사무과 직원을 대상으로 국민권익위원회가 주관하는 ‘2025년 청송군의회 청렴연수과정 교육’을 실시했다.이번 교육은 청렴문화 확산과 청렴도 향상을 목표로, 의원들의 청렴 의지를 다시 한번 다지고 군민들에게 신뢰받는 투명한 의회를 구현하기 위한 노력의 일환으로 마련됐다.이날 강의는 강홍석 청렴교육 전문 강사가 맡아 ▲청탁금지법 ▲이해충돌방지법 ▲지방의회의원 행동강령 ▲공직사회 갑질 예방 등을 주요 내용으로 다루었다. 특히, 실제 사례를 바탕으로
보성군은 지난 25일 보성군과 보성군공무원노동조합이 근무 여건 개선과 복지 향상을 주요 내용으로 하는 2024년 단체협약을 체결했다고 밝혔다.보성군과 보성군공무원노동조합은 2024년 12월 노동조합의 요구로 시작된 단체교섭을 약 2개월 만에 마무리하고, 이날 김철우 군수를 비롯한 교섭위원 17명이 참석한 가운데 협약 체결식을 진행했다.본교섭 및 2차례의 실무교섭을 거쳐 마련된 이번 단체협약은 조합 활동, 인사, 근무조건, 복리후생, 공직사회 개혁 및 부정부패 척결 등 다양한 분야에서 26개 조항을 신설해 전
함안군은 12일 오전 군청 본관 입구에서 정월대보름을 맞아 ‘부럼깨고, 청렴올리고’이벤트를 성황리에 개최했다.이번 행사는 공직사회 내 부정부패와 갑질을 타파하고, 깨끗하고 청렴한 조직문화를 정착시키기 위해 마련됐다.이날에는 조근제 함안군수를 비롯해 부군수, 국장 등 고위간부들이 참석했으며, 직원들의 출근길에 맞춰 청렴 실천 다짐과 함께 부럼 및 박 깨기 행사가 진행됐다. 참석자들은 ‘부패박살! 갑질타파! 청렴실천!’이라는 청렴 구호를 함께 외치며 부정부패 근절 의지를 새롭게 다졌다.특히 우리
청도교육지원청은 4일 대회의실에서 전 직원이 참석한 가운데 깨끗하고 공정한 공직문화조성을 위해 청렴실천 다짐식을 가졌다. 이번 다짐식에서는 투명하고 신뢰받는 ‘클린! 청도교육’을 실현하기 위하여 청렴실천 다짐을 실시하고, 또한 전 직원 청렴서약서를 작성하여 신뢰받는 조직을 만들고자 약속했다. 청렴실천 선언문에는 원칙과 절차를 준수하고, 사익보다 공익을 우선하며, 업무수행 과정에서 부당한 이익을 추구하지 않고, 공정성을 저해하는 어떠한 행위도 하지 않겠다는 청렴한 공직사회 구현을 위한 내용을 담고 있다. 이시균 교육장
영덕교육지원청은 11일 신규 공무원 4명을 대상으로 '지방공무원 후견인제 결연식 및 청렴다짐식'을 개최했다. 결연식에 참석한 멘토, 멘티들은 직접 선서문을 낭독하고 공직로서의 올바른 자세에 대해 되새겼으며 청렴도장 제작 및 청렴 서약 등 청렴다짐식을 통해 법과 원칙을 준수하고 청렴한 공직사회 실현에 앞장설 것을 다짐했다. 후견인제는 업무 경험이 풍부한 선배 공무원을 후견인으로 선정해 업무뿐만 아니라 다양한 직장 경험의 공유를 통해 신규 공무원들이 빠르게 공직에 적응할 수 있도록 도움
문경시는 최근 시청에서 신현국문경시장 및 부서장급이상 간부 공무원이 참석한 가운데 2025년 제1차 청렴실천리더회의를 개최했다. 시에 따르면 이번 회의를 통해 공직사회의 청렴 의식을 강화하고 청렴시책 추진동력을 확보했다고 밝혔다. 이날 회의는 2024년 종합청렴도 평가결과 분석 보고, 2025년 반부패 청렴시책 추진계획 공유, 청렴도 제고 방안 토의 등으로 진행됐다. 시는 체계적인 청렴 시책을 추진하기 위해 ‘청렴한 변화, 신뢰받는 문경시’라는 비전을 설정했다. 이를 실현하기 위해 ‘투명성과 공정성 확보, 신뢰받는 행정시스템 구축’
강릉시는 창의성과 전문성을 토대로 적극적으로 업무를 추진해 시민 편의 증진에 기여한 적극행정 우수사례 5건을 발표했다.적극행정 우수사례는 주민체감도, 담당자의 적극성 및 창의성, 과제의 중요도 및 난이도, 확산 가능성을 종합적으로 검토하고, 구체적인 적극행정 사례를 중심으로 심사하여 매년 상·하반기 2회에 걸쳐 선정하고 있다.시민과의 소통을 강화하고 공직사회 내 적극행정 문화확산을 위해 시민·공무원 설문조사와 사전심사단 심사를 병행하여 우수사례 후보 10건을 선정하였으며, 인사위원회 심사를 통해 최종 5건을 선정했다.최우수 사례로는
고령군은 저연차 공무원들의 공직사회 이탈을 방지하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 그 일환으로 매주 ‘군수님과 함께하는 소통 공감 DAY’를 진행하며, 이 자리를 통해 공무원들의 직무 만족도를 높이고 세대 간 인식 차이를 줄여 유연한 직장 문화를 조성하고 있다. 이 프로그램은 매주 수요일 오전 9시 30분에 7·8·9급 공무원을 대상으로 군수실에서 진행되며, 공무원들은 군수와 함께 일상적인 대화뿐만 아니라 업무 고충과 개선 사항에 대해서도 자유롭게 이야기한다. 이남철 고령군수는 “이 자리는 신규 공무원들과 직접
대전시가 올해 신규공무원 353명을 선발한다. 지난해보다 127명 늘어난 것으로, 공직을 꿈꾸는 인재들에게 다양한 직급과 직군에서 폭넓은 기회를 제공할 방침이다. 신규 채용 공무원은 공개경쟁 336명, 경력경쟁 17명을 선발한다. 직급별로는 7급 5명, 8급 10명, 9급 335명, 연구직 3명이다. 사회적 배려 계층에 공직 기회를 확대하고, 공직사회 내 다양성 확보를 위해 장애인 27명, 저소득층 10명, 고졸자 3명을 모집한다. 특히 올해부터 수의직 채용 절차가 대폭 간소화된다. 기존 필기시험이 폐지되고 서류전형과 면접으로만 선
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