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경산시, '2026 근로자 한마음 갖기대회'
경북 경산시는 18일 영남대학교 천마아트센터에서 근로자, 지역 주민 등 1천300여 명이 참석한 가운데 '2026 근로자 한마음 갖기대회'를 성황리에 개최했다. 이번 행사는 ...
민주 광명갑 당원대회 성료…임오경 의원 "강한 개혁, 당원주권 실현"
광명지역신문=장성윤 기자> 더불어민주당 경기 광명갑 지역위원회는 16일 열린시민청에서 광명갑 지역위원회 당원대회를 개최하고 당원주권 실현과 이재명 정부의 성공을 위한 결의를 다졌다.이날 행사에는 200명에 달하는 당원이 참석해 행사장을 가득 메웠다. 정청래, 송영길, 김민석 당대표 후보의 영상 축사가 이어졌으며 최민희 국회의원과 이성윤 국회의원이 직접 참석해 축하와 격려를 전했다.이성윤 의원은 축사를 통해 검찰 보완수사권 폐지의 필요성을 강조했고, 임오경 의원을 비롯한 광명갑 당원들은 큰 박수로 동의하며 화
홍준표 "이재명 정권, 문 전 대통령 답습하고 있어…메신저 신뢰 잃으면 지지 못받아"
홍준표 전 대구시장이 이재명 정부에서 추진 중인 국방개혁을 강하게 비판했다. 홍 전 시장은 17일 자신의 페이스북에 "메신저가 신뢰를 잃으면 메세지가 아무리 좋아도 지지 받지...
[기업 레이더] 대원제약, 지배구조 준수율 20%→73% '껑충'…ESG 고도화 박차
올해부터 코스피 상장사의 기업지배구조보고서 공시가 전면 의무화된 가운데 대원제약이 지배구조 개선과 준법경영 체계 고도화를 앞세워 ESG 경영
중국, 트럼프 '2020 대선 개입' 주장 반박…"악의적 비방"
도널드 트럼프 미국 대통령이 2020년 미국 대선이 중국의 개입으로 조작됐다는 주장을 거듭 펴자 중국이 "순전히 꾸며낸 악의적인 비방"이라며 정면 반박했다.린젠
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싯다르타는 왜 모든 가르침을 버렸는가_헤르만 헤세《싯다르타》
바라문의 아들 싯다르타는 무엇 하나 부족함이 없었다. 어려서부터 소리 내지 않고도 옴을 말할 수 있었고, 많은 이들이 그를 사랑하고 존경했다. 그러던 어느 날 싯다르타는 자신에게 기쁨이 없음을 깨닫는다. 그는 등을 돌린 아버지를 뒤로하고 벗 고빈다와 함께 집을 떠나 고행하는 사문이 된다. 그는 부처 고타마를 찾아가지만 그에게서도 답을 찾지 못하자 도시로 들어가 기생 카말라에게 사랑을, 상인 카마스와미에게 셈을 배우지만 이내 도박과 술에 젖어 자기 안의 소리를 잃고 만다. 새장의 새 꿈을 꾼 뒤 그는 다시 어디론가 떠난다. 그가 강물
2026년 제2회 경기도 공공기관 통합채용…25개 기관 133명 선발
경기도가 경기주택도시공사 등 25개 경기도 공공·유관기관 직원 133명을 채용하는 2026년 제2회 통합채용시험을 시행한다.경기도는 이런 내용을 담은 '2026년 제2회 경기도 공공기관 직원 통합채용시험 시행계획'을 24일 경기도 누리집과 통합채용 누리집에 공고했다.기관별 채용인원은 ▲경기주택도시공사 50명 ▲경기평택항만공사 3명 ▲경기관광공사 2명 ▲경기교통공사 3명 ▲경기연구원 3명 ▲경기문화재단 1명 ▲경기도경제과학진흥원 8명 ▲경기테크노파크 4명 ▲한국도자재단 1명 ▲경기도수
지무진 의성군의회 의장, 경상북도 시군의회의장협의회 회장 선출
경상북도 기초의회 간 협력을 이끌 새 수장이 의성에서 나왔다.지무진 의성군의회 의장은 24일 청송군 유교문화전시체험관에서 열린 경상북도 시군의회의장협의회 정기총회에서 신임 회장으로 선출됐다. 의성군의회 의장이 도내 시군의회의장협의회장직을 맡은 것은 이번이 처음이다.청송군의회가 주관한
달성어린이숲도서관, 인공지능·코딩 교실 수강생 선착순 모집
달성어린이숲도서관이 오는 24일부터 국립대구과학관과 함께하는 인공지능·코딩 프로그램 ‘국립대구과학관과 함께하는 코딩 첫걸음’ 수강생을 선착순 모집한다. 이번 프로그램은 초등학교 1~2학년 20명을 대상으로 진행되며, 참가 신청은 24일 오전 9시부터 달성어린이숲도서관 누리집을 통해 온라인으로 접수받는다. 모집 인원이 소수인
생각, 행동, 그리고 책임
같은 시간, 왜 성과는 다른가오랫동안 회사를 창업해 운영해오며 늘 품어온 질문이 있다. 어떻게 해야 일의 효율을 높일 수 있는가이다. 이 고민은 경영자만의 것이 아니다. 학생도 직장인도 마찬가지다. 같은 시간 공부해도 누구는 많이 알고 누구는 잘 모르며, 같은 근무시간에도 누군가는 두세 배의 성과를 내고 누군가는 몇 년이 지나도 발전이 없다.그 차이는 결국 생각과 행동, 그리고 그 행동에 대한 책임을 어떻게 대하느냐에 있다. 그래서 필자가 경영하는 회사는 연초부터 “생각은 단순하게, 행동은 분명하게, 책임은 명확하게”라는 슬로건을