고용노동부는 지난 1월 취업에 성공한 3282명에게 7월부터 청년 근속 인센티브를 지급했다고 밝혔다. 기존에는 취업 후 18·24개월차에 지급하던 것을, 6·12·18·24개월차로 앞당겨 지급하도록 제도를 변경한 데 따른 것이다. 고용부는 경기 불확실성 증가로 기업이 신규 채용을 유보하고, 청년의 노동시장 진입이 어려워지는 상황에 대응하기 위해 청년 근속 인센티브 지급 시기를 앞당기도록 제도를 개편했다. 이를 위한 재원은 지난 5월 1차 추경에서 마련했다. 고용부는 향후 1만7334명의 취업 청년들에게도 혜택이
중부뉴스통신 = 고용노동부는 청년 신규 일자리 창출을 도모하고 빈일자리 업종 기업의 일자리 미스매치를 해소하기 위해 ｢청년일자리도약장려금｣ 사업을 운영하고 있다.
「주식회사 유브레인커뮤니케이션즈」가 고용노동부 개최 2025년 청년일자리도약장려금 우수사례 공모전에서 최종 선정되었다고 11일 밝혔다.청년일자리도약장려금은 사업주와 근로자를 지원하여 청년의 신규 일자리 창출을 통한 청년고용 활성화를 위한 사업으로, 정규직 신규 채용 청년 1인당 기업 지원금 최대 720만 원, 제조업 등 빈일자리 업종의 청년에게는 6개월 이상 재직 시 2년간 최대 480만 원의 장기근속 인센티브를 지원한다.올해 초 서울서부고용센터 청년일자리도약장려금 운영기관 「케이잡스 주식회사」와 협약을 맺
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‘메가박스 청주터미널점’ 20일 정식 개관… 충북 최초 돌비 특별관
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취업 시장에서 경쟁력을 확보하기 위한 다양한 방법이 논의되고 있다. 그중에서도 ‘현직자 인터뷰’는 실무 중심의 정보 접근 방식으로 각광받고 있다. 현직자 인터뷰라고 하면, 취준생 입장에서는 시간과 비용이 많이 소모될 것이라는 오해가 있다. 하지만 생각보다 그렇지 않다. 이번 글에서는 ‘취업의 숨은 보물’인 현직자 인터뷰와 인터뷰에서 이어지는 실질적인 소셜 네트워킹까지 소개한다.취업 시장의 정보 비대칭은 여전히 심각하다. 공개된 채용 공고나 기업 소개서만으로는 현장의 실제 업무나 조직 문화를 파악하기 어렵다. 이런 상황에서 ‘현직자
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제주도, 제7기 교통위원회 위원 공개 모집
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