롯데그룹이 2025년 정기 임원인사 단행을 통해 경영 체질을 혁신하고 구조조정을 가속화하겠다는 의지를 피력했다.28일, 롯데지주 포함 37개 계열사 이사회를 열고 2025년 정기 임원인사를 단행해 대내외 격변하는 경영환경 속에서 고강도 쇄신을 통한 경영 체질 혁신을 공포했다.구체적으로 임원인사 방향은 ▲ 경영체질 혁신과 구조조정 ▲ 고강도 인적쇄신을 통한 본원적 경쟁력 확보 및 성과 창출 ▲ 내부 젊은 인재 중용과 외부 전문가 영입 ▲ 경영 효율성 강화 등으로 분석된다.임원 규모는 지난해 말 대비 1
롯데는 28일 롯데지주 포함 37개 계열사 이사회를 열고 2025년 정기 임원인사를 했다.이번 롯데그룹의 임원인사 방향은 ▲경영체질 혁신과 구조조정 ▲고강도 인적쇄신을 통한 본원적 경쟁력 확보 및 성과 창출 ▲내부 젊은 인재 중용과 외부 전문가 영입 ▲경영 효율성 강화 등으로 압축된다.그 결과 롯데그룹 전체 임원 규모는 지난해 말 대비 13% 줄었으며, CEO도 36%가 교체되는 등 역대 최대 규모의 임원인사를 단행했다.우선 신동빈 회장의 장남인 롯데지주 미래성장실장 신유열 전무가 부사장으로 승진하며 경영 전면에 나선다.
롯데가 28일 롯데지주 포함 37개 계열사 이사회를 열고 2025년 정기 임원인사를 단행했다. 이번 롯데그룹의 임원인사는 롯데지주 미래성장실장 신유열 전무가 부사장으로 승진하며 경영 전면에 나선 가운데 대내외 격변하는 경영환경 속에서 고강도 쇄신을 통해 경영 체질을 본질적으로 혁신하고 구조조정을 가속화 하겠다는 단호한 의지를 반영했다.롯데는 지난 8월 비상경영 돌입 후 지속적인 경영체질 개선과 책임 경영 강화 위해 총력을 다하고 있다. 그 일환으로 올해 임원인사는 과감한 인적 쇄신으로 경영체질을 근본적으로 바꾸고, 성과에 대한 엄정
롯데그룹이 28일 2025년 정기 임원인사를 단행했다. 이번 인사는 경영체질 혁신과 구조조정 가속화를 위한 고강도 쇄신으로, CEO 21명이 교체되고 전체 임원의 22%가 퇴임하는 대규모 인사로 진행됐다.롯데는 이번 인사를 통해 경영체질 혁신과 구조조정, 본원적 경쟁력 확보, 내부 젊은 인재 중용과 외부 전문가 영입, 경영 효율성 강화에 초점을 맞췄다고 전했다. 전체 임원 규모는 지난해 말 대비 13% 감소했다. 이는 코로나19 시기인 2021년 임원인사보다 더 큰 폭이다. 롯데 측은 "경영 효
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