진학사 캐치 조사 결과, Z세대 구직자가 꼽은 가장 중요한 취업 스펙은 ‘직무 경험’이었다. 반면, ‘봉사활동’은 가장 중요도가
bhc가 아르바이트 플랫폼 ‘알바몬’과 제휴를 맺고, 가맹점의 채용을 지원하는 ‘bhc 브랜드 채용관’을 오픈, 운영한다고 5일 밝혔다.‘브랜드 채용관’은 알바몬 메인 페이지에 노출된 브랜드 배너를 통해 구직자가 손쉽게 접속할 수 있는 기업 전용 채용 페이지다. 이번 협약은 지속적인
울산중장년일자리지원센터가 지난해 재취업 460명, 39개 기업 신규 채용을 지원하면서 지역 중장년 일자리의 희망을 열고 있다. 8일 울산경제일자리진흥원 울산중장년일자리지원센터에 따르면, 2025년 한 해 동안 중장년 재취업 지원사업을 통해 총 460명의 취업 성과를 달성했다. 이는 2024년 대비 40명 늘어난 수치다. 센터는 지난해 3000여명의 중장년을 대상으로 취업 상담과 알선, 직무 교육 등 맞춤형 고용서비스를 제공했다. 특히 구직자가 일자리 서비스를 찾아 헤매는 번거로움을 덜기 위해 유관
인공지능이 노동 시장의 판도를 뒤흔드는 가운데, 기업들의 채용 면접 질문도 진화하고 있다. 이제 구직자들은 "이 일을 할 수 있는가?"를 넘어 "AI가 할 수 없는 당신만의 고유한 가치는 무엇인가?"라는 질문에 답해야 한다.지난 10일 경제매체 CNBC는 AI 시대를 맞아 기업들의 인재상과 채용 기준이 근본적으로 변화하고 있다고 보도했다. 다니엘라 러스 MIT 컴퓨터과학 및 AI 연구소장은 "미래의 채용 기준은 단순히 직무 수행 능력이 아니다"라며 "AI와 차별화된, 인간만이 창출할 수
진로취업상담센터 주식회사 잡앤킬이 AI면접 연습을 실제 면접 수준으로 구현한 ‘AI면접관 플랫폼’을 개발했다고 밝혔다. 해당 플랫폼은 구직자가 자신의 이력서와 자기소개서를 입력하면 AI면접관이 이를 기반으로 실제 면접에서 나올 수 있는 질문을 생성하고, 답변에 따라 꼬리질문과 평가까지 진행하는 것이 특징이다.잡앤킬 정대웅 교수가 개발한 AI면접관 플랫폼은 단순 질문·답변 반복 방식의 기존 AI면접 연습 도구와 달리, 실제 면접관의 사고 흐름을 반영한 구조로 설계됐다. 지원자의 답변 내용에 따라 질문의 난이도와 방향이 달라지며, 답변
우리매니저가 운영하는 국내 최대 헤어·미용 구인구직 전문 플랫폼 헤어인잡은 인공지능을 기반으로 구인·구직 전 과정 혁신에 나선다. 정보 등록부터 탐색, 매칭, 커뮤니케이션까지 아우르는 AI 구인·구직 프로세스를 구축해 플랫폼 고도화를 본격 추진할 계획이다.헤어인잡은 구직자가 작성한 이력서를 기반으로 개인의 강점과 헤어디자이너, 헤어스탭, 네일아트 등 직무 역량을 효과적으로 어필할 수 있는 AI 자기소개서 서비스를 무료로 지원한다. 기업이 선호하는 인재상과 미용 직무 특성을 반영한 문장 및 키워드 구성을 통해 자
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아시아 정상 재도전에 나선 한국 U-23 대표팀이 첫 관문에서 이란과 득점 없이 무승부로 마쳤다.2026 아시아축구연맹 U-23 아시안컵에 출전한 한국 23세 이하 대표팀은 7일 사우디아라비아 리야드 알샤바브 클럽 스타디움에서 열린 조별리그 C조 1차전에서 이란과 0-0으로 비겼다.이번 대회에는 16개국이 참가해 4개 조로 나뉘어 조별리그를 치른 뒤 각 조 상위 2개 팀이 8강 토너먼트에 진출한다. 한국은 2020년 태국 대회 이후 6년 만이자 통산 두 번째 우승을 목표로 하고 있다. 그러나 최근 두 차례 대회인 2022년
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삼성전자, 자사주 1800만주 취득…2.5조원 규모, 임직원 성과 보상 목적
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김윤덕 국토교통부 장관이 세계 최대 정보통신기술 전시회인 ‘CES 2026’에 참석해 미래 국토교통 산업과 연계 가능한 신기술 동향을 점검했다.김 장관은 지난 6일부터 7일까지 미국 라스베이거스에서 열린 CES 현장을 직접 둘러보며 국내외 기업들의 기술 경쟁력을 살폈다.CES는 미국 소비자기술협회가 주관하는 글로벌 전시회로, 매년 전 세계 160여 개국에서 4,500개 이상의 기업이 참가하고 14만 명 이상이 방문하는 대규모 행사다.최근에는 가전 중심 전시에서 벗어나 인공지능(
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