임신 사실을 알리고 직장 내 출산휴가나 육아휴직 사용했다는 이유로 각종 불이익을 경험한 사례가 다수 있는 것으로 조사됐다.
시민단체 직장갑질119가 지난해 1월부터 올해 5월까지 직장갑질119에 들어온 직장 내 임신·출산·육아 갑질 제보 41건을 분석한 결과 출산휴가나 육아휴직 사용을 이유로 직장 내 괴롭힘이나 부당평가, 인사발령 등 불이익을 받은 사례들이 다수 조사됐다.
불이익 유형별로는 직장 내 괴롭힘이 63.4%로 가장 많았다. 그 외 불이익은 △부당평가·인사발령 31.7% △단축 근무 등 거부 23.4% △해고·권고사직
앞으로는 지방공무원이 육아휴직한 전 기간을 조건 없이 경력으로 인정한다. 육아휴직 수당 상한은 기존 월 최대 150만 원에서 250만 원으로 100만 원 높아진다.행정안전부는 자녀양육 공무원에 대한 인사배려, 피해공무원 보호조치 강화 방안 등을 포함한 ‘지방공무원 임용령’ 일부개정안 등을 30일부터 12월 9일까지 입법예고 한다고 29일 밝혔다.입법예고를 마친 뒤 내년 초 시행을 목표로 관련 규정을 개정할 계획이다.먼저 지방공무원이 육아휴직한 기간 전부를 경력으로 인정한다. 현재는 첫째 자녀는 1년까지, 둘째 이후 자녀는 3년까지
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