속초시는 26일 시청 대회의실에서 '청명한 날, 청렴의 날' 행사를 개최했다. 이번 행사는 속초시 내부 직원을 대상으로 이해와 공감의 폭을 넓히고 유연하고 청렴한 조직문화를 조성하기 위해 추진했다.행사는 익명 채팅방을 활용하여 직원 상호 간 자유로운 소통과 토론을 하는 방식으로 진행되었다. 주요 주제는 갑질·직장 내 괴롭힘·이해충돌방지법·기타 청렴 시책 및 조직문화 개선 의견 등이 논의되었다.속초시는 이번 행사를 통해 공직자의 청렴 실천 의지를 다지고 공직기강 확립과 청렴한 업무수행을 위한 기틀을 마련했다는 평가다. 시에서는 직원들

부천시는 변화하는 공직 환경 및 사회변화에 대응할 공직관을 형성하기 위해 오는 9월부터 공직자를 대상으로 조직문화 이러닝 콘텐츠를 운영한다.이번 콘텐츠는 세대간 조직문화 격차에 대한 갈등요인을 해소하고, 경직되고 불합리한 조직문화 개선을 위해 ‘스마트하게 일하기’, ‘open your mind’ 등으로 구성됐다.오는 9월부터 12월까지 4개월간 매주 1회 운영되며 내부 업무포털인 새올행정시스템과 연계해 팝업 형태로 배포되고, ‘부천시 공직자 온라인 학습방’에 게시되어 모든 직원이 언제든지 학습할 수 있도록

울산상공회의소는 조직문화와 구성원 소통 개선을 위해 9월11일 오전 9시 상의 7층 대회의실에서 ‘조직문화 진단 및 활성화 실무교육’을 연다. 이번 강의는 김예지 노무법인 남명 대표 노무사가 강사로 나서 △조직문화의 정의와 중요성 △우리 회사 조직문화 진단 △타기업 조직문화 사례 분석 △조직원 간 소통 및 갈등관리 전략 등을 안내할 예정이다. 교육은 울산상의 회원사를 대상으로 진행되며, 울산상의 홈페이지에서 신청하면 된다. 문의 228·3103. 서정혜기자 [email protected]

류규하 대구 중구청장은 12일 오전 8시30분 구청 로비에서 열리는 일하는 방식 및 조직문화 개선 캠페인에 참석한다.

제주특별자치도가 일상 속 성별고정관념 등으로 인한 조직문화의 개선점을 찾기 위해 2030 전담팀 ‘평행선’을 운영한다.‘평행선’은 ‘평등한 행정문화를 선도하다’의 줄임말로 2030 공직자들이 조직문화의 평등한 변화를 이끌어가겠다는 의미를 담고 있다.평행선은 성평등과 다양성을 중요한 가치로 여기는 엠지 세대가 주체가 돼 조직문화 개선 아이디어 등을 발굴할 계획이다.지난달 공개모집을 통해 도 소속 7급 이하 공무원 12명으로 꾸려졌다.지난 20일 첫 전체 간담회를 개최해 향후 운영계획을 수립했으며, 앞으로

강원문화재단은 법정 양성평등주간을 맞아 9월 2일부터 6일까지 ‘2024 양성평등주간’을 운영한다고 밝혔다.이번 ‘2024 양성평등주간’ 행사는 9월 1일부터 8일까지 진행되는 법정 양성평등주간에 맞춰 기획되었으며, 강원문화재단의 임직원들은 이번 행사를 통해 조직문화 개선에 참여하게 된다.재단은 행사기간 동안 양성평등 관련 교육, 캠페인, 그리고 실천 과제 선정 등 직원 참여형 활동을 추진할 예정이며, 특히, 직원들이 투표를 통해 선정한 실천 과제를 공표하고, 부서장들의 실천 서약서 작성을

정선아리랑문화재단은 지난 4일부터 2일간 속초시 일원에서 조직문화 개선 및 협동심 강화를 위한 워크숍을 개최했다고 8일 밝혔다. 이날 워크숍은 최종수 이사장을...

김만식 기자 = 제천시는 지난 26일 직원 간 소통과 화합을 위한 조직역량강화 힐링교육 에서 ‘양성평등 조직문화 조성 캠페인...

경북도 소방본부는지난달 30일부터 오는 6일까지 경북도를 4개 권역으로 나눠 소방본부장과 소방 기관장 등이 참석한 가운데 청렴한 조직문화 조성을 위한 반부패‧청렴 순회간담회를 개최한다. 권역별 청렴 순회간담회는 소방본부장을 중심으로 소방 기관장들과 부패 취약 분야에 대한 개선 전략을 공유하고 소방서별 청렴 시책 추진 상황을 점검하는 등 ‘기관장부터 청렴!’이란 슬로건으로 관행적 부패 문화를 척결하고 청렴 의지를 높이기 위해 진행한다. 이번 간담회를 통해 부정부패를 척결하고 청렴도를 높이기 위한 그동안의 성과와 우수 사례를 공유한

속초시는 지난 26일 시청 대회의실에서 '청명한 날, 청렴의 날' 행사를 개최했다. 이번 행사는 속초시 내부 직원을 대상으로 이해와 공감의 폭을 넓히고 유연하고 청렴한 조직문화를 조성하기 위해 추진했다.행사는 익명 채팅방을 활용하여 직원 상호 간, 자유로운 소통과 토론을 하는 방식으로 진행되었다. 주요 주제는 갑질·직장 내 괴롭힘·이해충돌방지법·기타 청렴 시책 및 조직문화 개선 의견 등이 논의되었다.속초시는 이번 행사를 통해 공직자의 청렴 실천 의지를 다지고 공직기강 확립과 청렴한 업무수행을 위한 기틀을 마련했다는 평가다. 시에서는