이현재 하남시장이 창조적 개척정신과 불굴의 의지로 세계 최고의 조선대국을 일군 고 아산 정주영 현대그룹 명예회장의 ‘프론티어 리더십’을 벤치마킹하기 위해 울산 HD현대중공업을 방문했다. 하남시에 따르면 하남시 공직자 6급 이상 직원 210명을 대상으로 3회에 걸쳐 벤치마킹 일정을 진행했다. 이현재 시장은 벤치마킹 마지막날인 18일 하남문화재단 대표이사를 포함한 간부들, 하남도시공사 본부장 및 처장들과 함께 HD현대중공업 찾았다. 이번 벤치마킹은 K-스타월드 조성, 교산 자족용지·캠프콜번 등 대규모

서귀포시는 5일 복지위생국장에 강현수 주민복지과장을 승진 발령하고 농수축산경제국장에 강동언 농업기술원 총무과장을 임용하는 등 총 325명에 대한 하반기 정기인사를 예고했다. 승진 규모는 4급 2명, 5급 7명, 6급 16명, 7급 37명, 8급 37명 모두 99명이다. 전보는 176명이며 제주도와 교류는 50명이다.이번 인사에서 4급 서기관으로 승진한 현광철 시민소통지원실장은 제주도로 전출했다.서귀포시는 이번 인사는 민선8기 후반기 도정 핵심현안의 연계 추진과 새로운 시정 운영 전환에 중점을 두고 인사를

인천강화교육지원청이 4년째 '학교폭력 전담 변호사'를 채용하지 못하면서 강화지역 학교폭력 대응 업무와 관련해 공백이 발생할 것이란 우려가 나온다.3일 인천시교육청과 강화교육지원청에 따르면 지난해 10월부터 올 2월까지 교육지원청에서 강화지역 학교폭력 전담 변호사 채용 공고를 5차례 냈으나 지원자는 한 명도 없었다.학교폭력 전담 변호사는 기간제 근로자로 활동하며 계약 기간은 올 연말까지다.보수는 6급 임기제 공무원 수준인 월 533만2800원으로 책정됐다.교육지원청이 채용 공고를 처음 낸 시점은 2021년인데 지금까지

◇4급 승진△세무과 전미경 ◇5급 승진의결△용성면 김상태 △건설과 문영애 △기획예산과 문은영 △디지털정책과 박윤정 △상수도과 송정갑 △세무과 정지영△보건행정과 박미정△건축과 황종학 ◇6급 승진관련기사경산시 대표 저수지 10선 새롭게 탄생대구교통공사, 경산시 1호선구간 역명 단축 결정 감사△디지털정책과 배진주 △중소벤처기업과 우정임△디지털정책과 박지환△건설과 박순익 △도로철도과 서진수◇7급 승진△기획예산과 한경아△복지정책과 장현정△총무과 현종휘△축산진흥과 이다빈△식품의약과 윤성현△문화관광과 송성주△건축과 현가현△체육진흥과 장세철 ◇8

울진군은 지난 6월 17일부터 25일까지 해양레포츠센터에서 울진군청 전직원을 대상으로 총 6기수에 걸쳐 2024년 상반기 직급별 역량강화교육을 실시하였다.이번 교육은 각 직급에서 요구되는 리더십 역량 및 직무 역량을 토대로 ▲ 5급 이상 공무원 대상‘고급관리자 직무연수 과정’▲6급 대상‘중간 관리자 역량 강화교육 및 핵심리더 양성연수’▲ 7급 대상‘중급행정 역량강화 교육’▲ 8급 대상 행정실무 역량강화 교육 ▲ 9급 대상 기초행정 역량 강화 교육 ▲ 공무직 대상 직무 및 기본소양 강화 교육 과정으

대구 서구는 6월 11일 구청 B&G카페에서 각 부서공무원과 류한국 서구청장과의 소통공감 토크쇼‘청렴 통!톡!’을 개최했다.이번 행사는 구청장과 직원이 자유롭게 소통하며 구정 비전을 공유하고, 직원 간의 소통을 통해 공감대를 형성하여 건강한 조직문화를 만들기 위해 추진되었다.참석대상자는 갓 공직생활을 시작한 9급 신규공무원부터 6급 팀장까지 행정․사회․세무․기술 등 다양한 분야의 세대별 공무원 40명으로 구성되었다.토크쇼에서는 △직원 고충사항 공유 △인사의 원칙과 견해 △조직 개선사항 △직원복지 증진방향 △ 공무원이기

함안군은 지난 11일부터 12일까지 통영 스탠포드 리조트에서 혁신주니어보드 회원 20여명이 참여한 가운데 2024 혁신주니어보드 혁신역량강화 워크숍을 개최했다.13일 군에 따르면 6급∼9급직원들의 자발적인 참여로 구성된 주니어보드는 4팀 24명으로 연말까지 활동하면서 군정발전을 위한 아이디어를 발굴할 예정이다.이번 워크숍은 군정발전과 조직문화 개선 주제로 팀별 현황 및 문제점 인식을 시작으로 토의, 협업, 발표 및 피드백의 시간을 가졌다.또한 주니어보드 팀들의 중간 활동 성과를 발표해 최종 성과 발표에 대비한 보완점을 점검 했다.특

경주시가 하반기부터 직원들의 자율적인 적극행정 실천 의지를 높이고자 ‘적극행정 마일리지’를 시범 운영한다.적극행정 마일리지 제도는 적극행정 활동을 한 공직자에게 마일리지를 부여하고 적립한 점수에 따라 보상하는 내용이다.적립 대상은 6급 팀장급 이하 실무자이며, 적극행정 마일리지 평가단을 구성해 적립 기준에 따라 직원 개인별로 마일리지를 부여한다.마일리지 적립 평가항목은 △적극행정 우수공무원 선정 △적극행정 우수사례 경진대회 참여/입상 △적극행정 지원제도 활용 △분기별 적극행정 우수사례 제출 △적극행정 중점과

최명동 제주특별자치도 기획조정실장이 이사관으로 승진했다.김태완 경제일자리과장이 교통항공국장 직무대리로 직위 승진했고, 김희찬 세계유산본부장은 부이사관으로 승진하며, 관광교류국장에 임명됐다.제주도는 5일 인사 명단을 발표하고, 오는 9일 자로 2024년 하반기 정기인사를 실시했다.이번 인사 규모는 승진 118명, 전보·신규 발령 680명 등 모두 798명이다.이번 인사에서 승진자는 2급 1명, 3급 4명, 4급 9명, 6급 이하 104명이다. 앞서 5급 32명은 지난달 승진 인사가 이뤄졌다.국장급 인사를 보면, 변덕승

제주시는 2024년 7월 9일자 2024년 하반기 정기인사 발령사항을 5일 예고하였다.이번 인사에서 5급 사무관 승진의결 8명을 포함, 4급 2명, 6급 이하 162명 등 모두 172명이 승진하였고, 인사교류 48명, 부서이동 263명, 신규임용 82명, 파견 1명 등 인사예고자는 566명이다.이번 인사의 특징을 살펴보면 업무연속성을 강화하고, 핵심분야에 역량있는 인재를 배치, 일하는 공직사회를 구현하는데 주안점을 두었고 능력 있는 여성공직자를 전면에 배치, 양성에게 평등한 균형인사를 실현함에 동시에, 전 직렬에 골고루 승진기회를